АЛМАТЫ
- Автор темы Lapa_kz
- Дата начала
Андрюха, я понимаю что ты поспорить любишь$ HELSING $ сказал(а):
Но не учел одну вещь, когда стоишь и на месте газуешь, разряжение во впускном коллекторе намного(намнооогооо) меньше чем под нагрузкой, поэтому стоя на месте и газуя нифига не показатель :ice_cream: К тому же есть электромагнитные клапана, которые тупо могут не дать открыть заслонку, понимая что машина не подает признаков движения, и изменять ей длину тракта, как козе баян
З.Ы. А ты где такой аватарчик взял а??? Не понял сначала, а потом пригляделся
Ну это макет того что я буду воплощать вжизнь, тешусь так сказатьМарат. сказал(а):Андрюха, я понимаю что ты поспорить любишь$ HELSING $ сказал(а):
К тому же есть электромагнитные клапана, которые тупо могут не дать открыть заслонку, понимая что машина не подает признаков движения, и изменять ей длину тракта, как козе баян
З.Ы. А ты где такой аватарчик взял а??? Не понял сначала, а потом пригляделся
Андрюха - вот смотри моя губа. Ее ща восстанавливают, пока не виделся с мастером - по-поводу стоимости восстановления и ее реплики для клубчан...
Я как Обещалкин - буду, буду, и в последний момент - руководство нуждается в моем присутствии.... Извините....
Постараюсь в крайнем случае очень сильно.... и без машины считанные дни остались....
в крайнем случае вернут права в первых числах октября....
А про MOTUL ребята зря вы наговариваете - ни одна из моих машин не жрет его и доливать не требует.... 10 тыщ от звонка-до звонка...
И едет моя цифра как 2,5 хотя она 2.0.... Вот....
Млин, эта пробка в глушаке мотор душит здорово 
, до сотни 10 секнуд с ней, до затра дожву, постараюсь без неё померить время
, до сотни 10 секнуд с ней, до затра дожву, постараюсь без неё померить время
Блин, я вообще это Андрюхе писал 
ХМ...братец мы с тобой опять на одном поприще! я являюсь директором собственной фирмы и немного разбираюсь в психологии.$ HELSING $ сказал(а):
1. Присмотрись к каждому в "стаде" повнемательнее - настоящий руководитель видет "гнилую овцу" сразу
2. Будь хитрее их всех вместе взятых
3. Стань сыщиком,подталкивая каждого из подчиненных на небольшие конфликты,за решением которых будешь следить лично сам... :idea:
ну а дальше делай то что подскажет фантазия,в пределах разумного и гуманого конечно! Да и еще кое - что: лучший способ мотивации дисциплины - поощрение! думаю ты понял когда такая мотивация уместна!
Я седня взял для тебя один коврик!В среду привезуМарат. сказал(а):Коврик из головы вылетел, пока на Карсити ходил, дома ток вспомнил про негоPAHACH сказал(а):Да неплохо бы смотрелось! Может как нибудь замутим?
Кстати Марат ты спрашивал коврик на панель?
Может я заливал MOTUL не той вязкости 10w40- 6100 и 15w50 -8100,но цепь тарабанила просто пипец! может подскажешь какое более подходит нашим движкам?ВитоБандито сказал(а):
А про MOTUL ребята зря вы наговариваете - ни одна из моих машин не жрет его и доливать не требует.... 10 тыщ от звонка-до звонка...
И едет моя цифра как 2,5 хотя она 2.0.... Вот....
$ HELSING $ сказал(а):
Давай енто обсудим в среду на тусе.... ну или хотябы не в курилку (ИМХО).
Психологию я изучал и продолжаю изучать,в принципе общий язык найду с любым. Часто провожу беседы с персоналом, но согласись!!! Очень трудно донести до человека то что он категорически отказывается воспринимать. Гнилая овца вычеслена, но вот незадачи, это довольно перспективный сотрудник знающий своё дело (правда полный пассив, который не заинтересован в дальнейшем развитии компании), я согласен что зло нужно искорень с корня а как тут быть, этот человек работает в компании ужо больше 2-х лет???? Система премирования существует давно, бонусами у меня сотрудник рубит по 40-60 тыс....(не считая зарплаты) но по ходу в этом и лежит разложение дисциплины, когда менеджеры чуть ли не деруться за клиента рождая нигатив. Существует такое понятие как "текучесть персонала" и хочется что бы новое звено пришедшее в мою компанию было настроено на позитив, именно в данный момент времени новое звено это "пустой сосуд" который сохраняет в себе всё что в него нальют в первый месяц работы....а когда он видит как ведёт себя коллектив (в данном случае менеджеры по продажам) что он может в себя впитать....тольго ниготив....когда все плачаться...вот зарплата маленька (согласитесь наглёж!!!) а когда задашь элементарный вопрос, а что ты сделал для того что бы тебе подняли зарплату?? Где плоды твоей деятельности, где твой вклад в развитие компании???? на что следует ответ все козлы а мы хорошие, комерсанты должны заботиться о развитии компании.....как тут быть?PAHACH сказал(а):
А где как не в курилке? В "Сервис и запчасти" ????Михо сказал(а):$ HELSING $ сказал(а):
Давай енто обсудим в среду на тусе.... ну или хотябы не в курилку (ИМХО).
Включаеш секундомер и тапку в пол (секундомер в виде видео на соткеLapa_kz сказал(а):$ HELSING $ сказал(а):Млин, эта пробка в глушаке мотор душит здорово
Ты как меришь?
)$ HELSING $ сказал(а):Включаеш секундомер и тапку в пол (секундомер в виде видео на соткеLapa_kz сказал(а):$ HELSING $ сказал(а):Млин, эта пробка в глушаке мотор душит здорово
Ты как меришь?
Погрешность 2 секунды)))
Я вчера ездил на рх 350 масло после чего я посадил друга на рх и тронулись со светофора шли до 120 нос к носу а потом я начил отрываться . так у рх разгон по документам 8 секунд. Но мне чота невериться что моя машинка едит 8 секунд(
До этого мерил, 9 секунд на АИ-93Lapa_kz сказал(а):
Снимаю видео на сотку, потом режу, выставляю начало именно когда я стартонул и конец (100 км\ч) а сегодня так вообще машина не едит, ели 190 мирседеса догнал, но правда у меня в машине 3 человека было
